日本是世界第三大經(jīng)濟(jì)體，更是世界數(shù)一數(shù)二的金融、航運(yùn)和服務(wù)中心。日本的服務(wù)業(yè)在GDP中占最大比重，而且處于世界領(lǐng)導(dǎo)地位。所以部分中國企業(yè)去日本注冊(cè)海外公司具備一定的優(yōu)勢(shì)。需要注意的是到日本注冊(cè)海外公司需要充分了解日本的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，例如目前日本勞動(dòng)力短缺的情況。

日本勞動(dòng)力短缺

日本由于固定全職工作空缺職位數(shù)量首次超出勞動(dòng)力市場(chǎng)求職人員數(shù)量，日本經(jīng)濟(jì)所面臨的勞動(dòng)力不足問題正變得越來越嚴(yán)重，并且勞動(dòng)力缺口的問題嚴(yán)重影響了日本企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于日本企業(yè)來說，招人變得越來越難了，建筑工程工期拖延已經(jīng)變成了一個(gè)長期性的問題；部分大型企業(yè)也由于職位短缺而導(dǎo)致業(yè)績下滑。2020年護(hù)理行業(yè)缺口約25萬人、建筑行業(yè)短缺77萬-99萬人

日本的勞動(dòng)力短缺已達(dá)到近40多年來的最高水平，社會(huì)各個(gè)層次都想盡辦法解決勞動(dòng)力短缺的問題。目前日本社會(huì)老齡化嚴(yán)重，根據(jù)專家預(yù)測(cè)到2050年，日本老年人人口達(dá)到40%以上，同時(shí)日本的出生率持續(xù)偏低，整個(gè)社會(huì)將面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力不足。在政府層面，日本政府在2013年針對(duì)勞動(dòng)力短缺和社會(huì)老齡化的問題，特別修訂了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)雇用60歲以上的老年人，推動(dòng)日本老年人的就業(yè)；除此之外，日本政府希望并鼓勵(lì)日本女性能夠積極參與工作；日本企業(yè)則希望通過提供更有吸引力的終身制雇傭合同來緩解勞動(dòng)力短缺的問題。

日本在未來將引進(jìn)海外勞工

雖然日本正在積極鼓勵(lì)老年人和女性就業(yè)，但是根據(jù)日本的社會(huì)形態(tài)看，這樣的政策難以從根本上解決日本的勞動(dòng)短缺問題。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，近期日本政府通過了一項(xiàng)新的政策：計(jì)劃在未來7年中允許多達(dá)50萬外籍勞工進(jìn)入日本，以緩解日本國內(nèi)越來越嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。

日本政府在近期決定將支持在農(nóng)業(yè)、社會(huì)護(hù)理業(yè)、建筑業(yè)、酒店業(yè)和造船業(yè)這五個(gè)勞動(dòng)力最短缺的領(lǐng)域設(shè)立一項(xiàng)新的“指定技能”勞工簽證類別，在2025年以前引進(jìn)50萬外籍勞工，以緩解日本國內(nèi)越來越嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。有專家指出，光有政策還是不夠的，相應(yīng)的配套措施必須跟上。